民营医院重奖逆行医护电脑耗材符合道义

近来，江西萍乡一医院"奖赏帮助湖北医护每人86666元"的音讯引发重视。4月19日，记者从院方得悉，设置高额奖金是对三名帮助湖北医护人员精力的赞赏。86666元的奖金分为三部分，一是对医护人员个人奖赏66666元，二是对其家族奖赏10000元，三是家庭旅行的支撑基金10000元。此外，每名帮助湖北医护人员还有14天的带薪假日。据介绍，奖赏资金出自医院。(4月20日新华社)

犒赏医护人员，各地各出计划。江西萍乡这家医院86666元的大手笔，可谓震慑。要知道，即使在全国范围内，如此大方的出手也并不多见。虽然咱们说，对医务工作者的敬意与谢意，并不能简略以"钱多钱少"而论，但相同也得供认，在许多时分真金白银便是"最直接的诚心"。此事曝光之后，网友在艳羡的一起也大方致以祝愿——"这是他们应得的……"寥寥数语，尽显深得人心。

需求阐明的是，这家医院乃是民营医院，此次发奖也是动用自有资金，故而不存在所谓"用公共财政做人情""超支发钱"的问题。

事实上，在帮助湖北的整个医疗帮助过程中，民营医院医护人员并不是参加主力，按理来说所担负的职责也要少许多。关于许多公立医院员工来说，帮助湖北是任务、是职责。但是，于私立医院医护人员而言，去湖北一线帮助，更多仍是归于"自动请缨""大爱担任"。以重利激赏大义，这是符合逻辑、符合道义的。

确实，"物质奖赏并不是全部"，但硬币的另一面是，在民营医院的游戏规则和鼓励系统中，经济要素历来都占有极高的权重。公立医院帮助湖北医护人员，除了"奖金""补助"之外，还能够享有职级提升、职称评定、转编制、荣誉评选等一系列方针歪斜，这都归于独有的体系内资源。与之相较，民营医院的员工则完全由商场供养、遵从更朴实的利益逻辑，一笔数额可观的奖赏金，比什么都真实，比什么都交心。

民营医院厚赏帮助湖北医护人员，实属多赢之举。一方面给了员工实惠，另一方面也有利于医院的品牌美誉度，这关于今后人才引入、商场宣扬、运营展开都是大有优点的。从某种意义上说，这波操作完美统筹了"在商言商"和"情怀态度"，能够说是极具才智。而从长远看，此事也提示咱们去考虑，民营医疗系统要怎么更好地担起社会职责？该怎样应急呼应去参加公共医疗帮助？大灾大疫面前，民营医院不可能也不应该缺席，此番战疫，不少成功经验是值得总结的。

善待、重奖帮助湖北医护人员，公私医院各有偏重，凡是心意到位，方式方法实则并无好坏好坏之分。86666元大奖当然震慑，但是对医务工作者的最大保护，毕竟仍是要落在每个寻常的日子里。

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