中新网3月23日电 一场疫情，打乱了各大品牌的阵脚，当线下泰国试管婴儿场景被按下暂停键，不重视野上场景的品牌开端转型，而原有线上途径的品牌，则强上加强。

疫情改变了顾客对产品的需求和购物方法，这使来伊份"送货到家"事务取得迸发。据了解，疫情降临之前，来伊份APP就完成了到店、到家事务的布局，经过线上外卖到家、线上拼团到店自提等方法，展开"无触摸式外卖"事务。能够看出，来伊份才智零售也早已在布局，并稳步推动。

推动才智零售，场景晋级、流量晋级

深耕休闲零食范畴20年的来伊份也开端在直播电商范畴发力，推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等营销场景。

据了解，来伊份从上一年双11后开端，就已进入了每天一场直播的节奏，双11的时分乃至接连直播36小时。目前来伊份一场直播，均匀有20000+的观看人次。而疫情之后，更是加大了力度，未来还会做24h直播。

疫情期间，来伊份门店社群里直接敞开了云直播，推出"云卖货"形式。在直播间里，营业员们开端了"云上岗"，顾客能够依据自己不同的场景挑选自己喜爱的零食。不仅如此，来伊份也在京东、天猫、苏宁敞开了自播+大V"双播双待形式"，更是和网红主播李佳琦、闻名主持人李响、网红博主莉贝琳等闻名KOL都有广泛协作。

人才保证，"超级店长"方案与鼓励准则并行

2020年，来伊份要点加强了产品中心、食物研究院、到店到家事务以及新事业部的装备和开展，并经过功能整合、事务整理、智能化等手法提高安排效能。

本年来伊份敞开了"超级店长"方案，将从一线选拔500名优异的年青店长，据了解，为此来伊份与上海华东理工大学EMBA班协作进行市场调研与剖析，专为营运人员年青化趋势与行为作出整套方案，并经过校企协作，进行全国种草种树方案，活跃吸纳优异应届毕业生，为其供给全方位的训练与开展渠道，并对管培生敞开提升绿色通道，完善工作开展通道，以到达2年培育成为主管级管理人员，3-5年培育成为经理级管理人员。

来伊份一直秉持"胜者碰杯相庆，败者拼死相救"的团队精神，在职工取得成绩时，来伊份也对职工设置了7000万的奖金鼓励方针，让职工取得收益。为协助职工在来伊份取得更好地开展，设置了双通道工作开展途径规划，职工能够依据自己的优势挑选开展途径。本年3月公司提升了大批上年度体现优异的职工，必定他们的支付并协助他们取得工作上的开展机会。

零售开展晋级的一起，零售职业也一起迎候更多样化的革新。来伊份还会持续发力线上、线下同步推动的出售形式，稳步推动革新，掌握消费晋级，以迎来休闲零食职业的新篇章。

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