原标题:3000薪酬与30000薪酬的差异，5张谈天记录让你醍醐灌顶！

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有人会问，

咱们同在一个公司，

凭什么他人能够拿30000，

我只能拿3000？

拿3000薪酬与30000薪酬，

终究有什么差异？

5张谈天截图通知你人与人之间的不同

情形一

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情形二

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这就是距离！

一、刚入职时普通员工优秀员工垂青薪酬的凹凸，在一无所长的前提下，没有想过学习丰厚的作业经历和职业技术。 更垂青名贵的作业经历，踏踏实实地去学习业务技术，他信任只需有丰厚的经历，今后无论到哪都能赢得高薪。

二、对待问题普通员工优秀员工在作业中会发现各式各样的问题，关于问题他们往往以诉苦的情绪去对待，而没有想办法去处理。 在作业过程中，碰到问题会冷静地剖析原因，并经过各种手法去处理，渐渐培养了一种处理问题的才能。

三、履行力普通员工优秀员工关于上司告知的问题本着能做就做，不能做就渐渐磨，履行作用较差。 上司告知的作业活跃去处理，遇到问题会活跃与上司交流请示，履行作用好。

四、特性普通员工优秀员工特性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与搭档的联系，往往给人一种很浮躁的感觉。 为人谦善低沉，能协调好与领导搭档的联系，人际联系非常好。

五、下班后普通员工优秀员工下班后往往经过看电视、打游戏等方法，度过一段休闲韶光。 下班后会抽出时刻回忆今日一天的作业内容，反思不足之处，并规划好第二天的作业内容。

六、作业重点普通员工优秀员作业业乱七八糟，搞不清楚作业的中心内容，作业往往忙起来不知所措。 能很好地做好作业规划，找准中心作业内容，即便忙起来也能有条有理。

七、交流普通员工优秀员工和客户ease交流仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实践需求，往往作业很辛苦，可是成效却很低。 能很好地处理与客户的客情联系，精确地找到客户实践需求，并结合客户需求达到出售。往往事半功倍。

八、对待批判普通员工优秀员工对忠言逆耳了解得不透彻，总以为自己想的是对的，把上司或资深长辈的定见或主张不妥一回事，依然故我。 能谦善地接受批判，认识到自己所犯过错在哪，并活跃改正！

九、职业规划普通员工优秀员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝懦弱囊也是一辈子，得过且过。 有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道怎么去尽力。

不管做什么，走心最重要！

机会是留给有预备的人的，

要他人推一把你才走一步，

又谈何成功？

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