原标题:提示  新年加班仍是值勤酒店高薪招聘小姐？分不清这两种薪酬会吃大亏！

新年长假现已开端，但还有不少职工因为作业需求，仍据守红颜卡商在岗位上。

可是，一些单位却用“值勤”、红包等替代“加班”，让应有的加班费成了海市蜃楼。值勤和加班有何不同？新年加班还需求留意什么？跟小编来看看。

值勤和加班的差异

“值勤”与“加班”尽管仅仅一字之差，但意义并不相同。

确定加班仍是值勤，主要看劳动者是否持续在本来的岗位上作业，或是否有详细的日子或运营使命。在原岗位上具有出产、运营使命的是加班，反之是值勤。

值勤：

指劳动者依据用人单位的要求，在正常作业日之外进行必定的非出产性的作业。如单位因安全、消防、假期等需求，组织职工背负临时性的、与本员作业无关的使命。值勤并没有时间长短的约束。

值勤不是法令概念，也就是说劳动法对此没有规则，值勤费有无、多少需求事前洽谈，参照单位规章制度履行。

加班：

指职工在本员作业时间之外，持续从事该作业，且作业时间超越法定作业时间的景象。

留意：加班有必要受《劳动法》规则的每日不得超越1小时夜总会招聘公关小姐；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时的约束。

加班，依据《劳动法》规则，组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬150%的薪酬酬劳；休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳；法定休假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。

新年期间，加班费怎样算？

新年初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须另行付出三倍日加班薪酬。

2月15日（岁除）、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可挑选给予补休或另付出双倍日薪酬。

新年加班，还需留意以下3点

1、不能用补休替代新年加班费

针对一般状况而言，休息日（一般是周六日）组织劳动者作业，企业能够首要组织补休。在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。

假如在法定节假期组织劳动者作业的，单位只能依照《劳动法》的相关规则付出加班薪酬，而不得以调休的方法替代。

新年是法定节假期，因而，加班有必要给付加班费，不得以调休替代。

2、自愿作业的不归于加班

用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位依据实际需求组织职工在法定标准作业时间以外作业”，即由用人单位组织加班的，用人单位才应付出加班薪酬。

假如职工的作业既不是用人单位的要求、决议，也没有在用人单位认可的加班记载，而仅仅自愿加班的状况，则不归于加班，用人单位无须付出加班费。

可是，假如用人单位对职工的加班予以追认的话，就是单位组织的加班，就应该付出相应的加班薪酬。

留意：劳动者假如以为自己的作业需求加班，能够要求单位来进行组织。这样才能够依法得到加班薪酬，才能够维护自己的合法权益。

3、红包不能替代加班费

新年加班，一些公司挑选给加班职工发红包，而不发加班费。

实际上，作为奖金运用分享吧创业博客的“红包”，是用人单位对职工创造出超越正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖赏。而加班薪酬是对劳动者延伸作业时间、添加额定劳动量的补偿。

因而，红包与加班薪酬是两个彻底不同的概念，互相不能彼此替代、彼此包括。

新年本是阖家团圆的日子，勤劳繁忙了一整年的职工，假如此刻仍据守在岗位上，用人单位应认可加班现实，别让职工流汗又悲伤。

职工也能够经过保存加班告诉、排班表、考勤记载等，搜集有用依据，必要时进行维权。

此外，关于单个单位“以值勤替代加班”、以红包替代加班费等做法，监管部门必定要及时“发声”！

来历：工人日报（ID：grrbwx）

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。联系QQ:110-242-789