原标题：人力资源和社会保证部2016年第二季度新闻发布会

人力资源和社会保证部定于7月22日10时在人力资源社会保证部西院（东城区和平里中街12号）主楼216会议室举行新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保证作业发展状况。

李忠：

各位新闻界的兄弟我们上午好，十分期待我们来我部参与2016年二季度的人力资源和社会保证新闻发布会。下面把我部二季度人力资源社会保证作业的发展状况及下一步作业组织向我们作一个通报。

劳作联系

作业发展状况：一是劳作联系调和作业获得新发展。深化贯彻落实党中心国务院对于构建调和劳作联系的定见，推动构建调和劳作联系归纳试验区建造。拟定化解过剩产能员工安顿作业中突发事件防止和应急处置预案，做好员工安顿中的劳作联系处理作业。持续推动实施劳作合同准则，保险标准劳务差遣用工。拟定印发职业院校学生实习管理办法。推动国有公司负责人薪酬准则改革，印发中心公司负责人根本年薪基数确定暂行办法，加强中心公司负责人薪酬审阅和薪酬信息发表作业。健全薪酬宏观调控辅导准则，辅导各地稳慎调整最低薪酬标准。

到6月底储水式电热水器，全国共有6个区域调整了最低薪酬标准，均匀调整时刻距离为18.7个月，均匀调增起伏为11.1%。全国月最低薪酬标准最高的是上海的2190元，小时最低薪酬标准最高的是上海的19元。9个区域发布了薪酬辅导线，基准线在8.5%摆布。

二是劳作人事争议调处机制不断完善。加强专业性劳作争议调停作业，天津、湖北、云南等地将专业性调停归入综治作业（安全P2P网贷平台建造）考评规模。发动第二批非公有制公司劳作争议防止调停演示作业。

三是劳作保证督查法律进一步加强。到6月底，全国各级劳作保证督查组织共查办各类劳作保证违法案子15.4万件，自动查看用人单位93.6万户，追发劳作者薪酬等待遇275.4亿元。

四是为打工者效劳作业进一步加强。拟定“十三五”期间打工者职业技能训练归纳方案。出台女性家政效劳专项训练工程实施方案。

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